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2011-04-23 20:01:21
(l)国外研究。理论界对于企业成长理论的研究最早可以追溯到市场经济理论的开创人—亚当·斯密。他在其巨著《国富论》 (l776)中提出了著名的“生产分工理论”，被后来人普遍看作是最早的关于企业如何成长的论述。其理论特点是用分工的经济利益来解释企业的成长。斯密认为，作为一种分工的组织方式，企业存在的理由就是通过分工降低生产成本，以获取规模经济的利益;分工扩大导致市场规模的不断扩张，市场规模的扩张又促进分工的进一步深化，分工与企业成长是正相关的。马歇尔在秉承斯密规模经济决定企业成长观点的同时，将生物学的理念引入到企业成长的研究中，他在《经济学原理》第二版中用森林中树木的成长规律来阐述企业成长的原理，指出企业的成长是一个适者生存、自然淘汰的过程。
现代企业成长理论的奠基人是英国学者安蒂思.彭罗斯。她的观点改变了传统经济学研究企业成长的视角和方法，通过对个体企业内在成长过程的追逐和描述，揭示了企业内生资源特别是稀缺的管理者的能力资源在企业成长过程中的重要性。彭罗斯认为，企业内部积累着许多资源，尤其是决策能力资源，而企业可以被视为一种有意识地利用各种资源获利的组织过程。企业的生产活动受制于企业家可以发现和利用的“生产性机会”，所以成长理论的实质是对变化中的企业生产性机会的考察。从这一点出发，她认为限制企业成长的因素主要来自企业内部，“企业现存管理人员的力量必然在任何给定的期限内限制企业的扩张”，[91换句话说，既然企业的成长主要受制于企业内部的管理力量，那么管理力量的增长也必然会推动企业的成长。彭罗斯还认为，企业的成长从长期来看“并不取决于能够组织生产大范围、多样化的产品，而取决于有能力建立一个或多个更多的宽阔而相对坚不可摧的基地。”也就是说，对企业至关重要的并不是企业在某种规模下具有多少资源，而是对这些资源的利用。在上述论断的基础上，彭罗斯提出了强调企业内部资源的合理利用的“成长经济”的概念(这也被视为其企业成长理论的核心概念)。与新古典经济学中只强调静态数量关系，忽视动态变化的“规模经济”概念相比，“成长经济”更注重的是企业动态的和质的变化。
企业成长战略理论。企业战略概念的提出是20世纪60年代以后的事情，许多国外学者对此方面进行了深入的研究。如美国学者纽曼、安得鲁斯、彼德·德鲁克都在这方面提出了自己的见解。安索夫在1965年出版的《企业战略》一书中提出，企业战略在本质上是一组对企业行为进行引导的决策行为。应该包括以下属性:规划适当的产品及市场范围;根据发展的范围及方向，通过市场渗透、市场开发、产品开发和多样化等手段，选择企业成长的战略类型;企业的竞争优势，即选择具有华北电力人学「:竞争优势的产品和市场;灵活运用协同效应，即对于多品种生产的企业，应该有一个共同的战略，以便为它们统一目标。
创新理论。按照熊彼特的创新理论，创新是建立一种新的生产函数，新生产函数的建立包含以下5个方面的内容:引进新产品，一种消费者不熟悉的产品或者赋予一种产品新的特性;引进新技术即采用一种新的生产方法;开辟一个新的市场;控制原材料新的供应来源;实现企业新的组织〔’”]。归纳一下，企业创新主要包含制度创新和技术创新。
竞争力理论。最早提及企业竞争力概念的是美国学者史蒂芬·海默，但他在自己的论文中并没有专门的研究。迈克尔·波特，这位哈佛大学的教授，在自己的专著《竞争战略》、《竞争优势》、《国家竞争战略》中，将企业战略与产业经济进行了有机结合，系统地提出了竞争优势理论。他认为成本领先、标新立异和目标集聚是获取竞争优势的三种主导战略。[川
阶段成长理论。研究这个理论的比较有代表性的人物是美国哈佛大学教授、组织学家葛雷纳，通过研究他发现，企业的成长一般要经历5个阶段，包括创新成长期、规模扩张成长期、成长准备期、多样化成长期及成熟阶段。他的这种研究描述了企业从小到大的整个过程。.
