2011年（96）
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2011-04-22 11:28:55
摘要：本文就退职安家费与人才引进安家费的发放政策、财务开支政策和税收政策进行分析、比较，以明确两种用度之间的区别，便于正确把握和正确应用不同安家费的政策定。关键词：安家费财务政策个人所得税目前，很多用人单位在代扣个人所得税时，将人才引进安家费，作为工资薪金所得，引起了相关部分及有关职员的普遍关注。现行的《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）规定，国家同一规定发给干部、职工的安家费、退职费等免纳个人所得税；在我国劳动工资统计中，退职安家费一直作为非工资总额的组成项目；《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）规定，雇员调动工作的安家费不作为工资薪金支出。对此有人理解为，单位的人才引进，属于职工正常的工作调动，个人因此而取得的安家费，应为调动工作地区的安家费，或者雇员调动工作的安家费；在税法未明确规定安家费发放限额的情况下，单位支付的人才引进安家费，无论数额大小，均不属于个人工资性支出，不应缴纳个人所得税。但笔者以为，单位支付给职工或雇员的调动安家费为退职安家费，与人才引进安家费有着本质区别。一、退职安家费的政策
