龍年在即，人人都著眼於明年怎樣怎樣，全球50大思想家、倫敦商學院教授Lynda Gratton卻在關心遙遠的2025至2030年。
她預期：「2025年，X世代大批退休。工廠東移，中印成為世界人才庫，Z世代面對的職場競爭愈演愈烈。資訊高速移動，24/7全球化工作，在職年齡延長，工作愈趨零碎，但掌權女性比例首次超越男性。」
撰文：Z的休假
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再高端的科技公司，都離不開人，未來人力資源變化，直接影響企業未來競爭力。剛獲得「全球50大思想家」第12位的Lynda Gratton，花了好幾年時間，與未來工作同盟（Future of Work Consortium）追蹤預視未來職場，歸納出改寫未來職場的5種力量：科技、全球化、人口變化、社會結構、能源變化。
預言1：科技升級 催生大型網上智慧
Lydna Gratton預視：IT門檻持續下降，科技及雲端不斷升級。試想75年一塊電晶體賣2.8仙，5年後價值5%不到，估計再過10年後再跌至0.07%（0.002仙）。相反，資料儲存量每12-18個月增加1倍，Intel創辦人的「摩斯定理」成為真理。
預計2025年：機械人會接手大量工序，甚至淘汰部分工種。知識數碼化，自建內容與電子書結合，資訊量超爆炸，投入e-Learning的兒童更具競爭力，24小時資訊連結亦令他們更關注社會議題。網上人口逾50億，每日上網互動逾90億個小時，催生大型智慧網絡。環球網上集思平台InnoCentive，將有過億人註冊（去年僅20萬）。
預言2：中印人口大國 控制消費生產
科技結合全球化，勢不可擋。40年代開始，政治結盟與科技進步，令世界趨近一體化。90年代開始，中印成為世界工廠，兩國逾20億消費者的內需市場崛起，改寫供應鏈管理。埃及、尼日利亞、土耳其等新市場亦愈趨重要。
預計2020年：中印挾28多億人口，成為世界人才庫。都市人口爆炸，新窮人誕生，全球15億人居於超級大城市周邊的貧民窟，其中4億在非洲，8.5億在亞洲。
預言3：Y世代上位 X世代又老又窮
美國大部分嬰兒潮（X世代）管理層相繼退休，歐洲及日本情況相若。最後一位X世代員工亦會於2030年離開職場。
預計2020年：Y世代統治職場。部分退休的X世代又老又窮。2010年，60歲被定義為「中年」，新生兒隨時活到100歲，於是70歲才退休，世紀管理大師Drucker早就注意到，人口變化會造成退休金壓力。但美國Z世代職場求生比過往困難，因為他們將面對中、印、非、拉丁美70億競爭對手，比今日全球人口更多！單說2008年，機電工程的中印畢業生就較美國多2倍。
預言4：女波士當道 Z世代新人競爭烈
離婚率增，同一屋簷下有不同血緣的繼父母及兄弟姐妹，也有像電視劇《Modern Family》一樣，由男同性戀人帶孩子。生活水準上升，快樂指數下降，對權威機構及世界領袖的信任度亦普遍下降。
預計2025年：女管理人比例首次超越男士。職場出現新遊牧民族，Y、Z世代男士普遍想留更多時間陪伴家人，自由工作或彈性工作盛行。習慣於靈活的家庭結構及工作安排，哪裡有好工，無國界的他們就到哪裡開工。
預言5：同理心增 微企業大盛
石化能源耗盡，運輸成本飆升，企業碳足印成為焦點：公幹減少，開拓虛擬工作及Soho（在家工作）新世紀。Z世代同理心躍升，他們自小已體察到腳下球鞋由印度童工製造，或大企將廠轉移中國會讓父母失業，他們的fb朋友遍布五大洲，由亞馬遜平原到澳洲大後方。
預計2025年：微企業成世界主流，因為社交網絡強大，線上宣傳成本低。Z世代創業者極注重企業社會責任。中印工程師成為矽谷創業者主流（99年之前僅25%，年營收170億美元，05年已增至30%）。
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Box 1.未來職場 2025狂想曲
Lynda Gratton預想中的2025職場生活：早上6點，Z世代Jill一起床，剛調好視線焦點，牆上螢幕馬上湧出300個待覆訊息。7點，虛擬助理已安排好數個環球會議。她一天應付巨量訊息，但無法花時間去浸淫某種技巧，管理大師Malcolm Gladwell提出的「1萬小時法則」，成為古代傳說。
科技飛躍加上能源成稀有品，24/7虛擬工作遂成主流，Soho（在家工作）或到小社區開工，沒有傳統的辦公室與同事，缺少人際關係互動，成為寂寞的起源。對機構及領袖的信任普世新低，單向的電視及廣告容易刺激物慾大增，幸好24小時50億人口聯結，亦造就世紀網上新智慧形態。(撰文：Z的休假)
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