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2012-01-06 14:23:59

本周問題:是否工作勤奮,肯捱肯搏,就可創造一番事業?這樣想,是否我太年青太激進太強求?否則,為甚麼創新點子反為被人利用作捧新人踩舊人的一著棋子?
 
  在這家只有 86 人的機構耽了不過半年,她就開始厭倦了,因為當初朝氣勃勃地加入的那個新丁畢業生已經不復見了!
 
  本來,她一心想著可以在這出入口公司裡頭學到一招半式,誰知道,5個多月過去了,既學不到她覺得懂了就可以揮灑自如的技術,也找不到任何願意充當她師傅的人。
 
  青春的日子就在悶悶不樂中流失,每日熱切期待返工的心情,一落千丈而成為盼着每晚早點下班的焦躁。
 
是否我太年青太激進太強求?
 
  為甚麼會是這樣一個局面呢?出來做事,不是只要勤力肯做就 okay 的嗎?是這家機構太古老守舊,還是她個人太激進太強求?
 
  她的部門老闆,是一個衣着保守的新中年,瘦個子,頂上微禿,最愛穿單吊西配白恤衫、灰西褲。
 
  她的頂頭上司,是一個年紀更大,但靈活變通,像透眾人爸爸的可愛老頭子。
 
  她提出來的天馬行空的構思,通常都會博得上司讚賞,老同事們大搖其頭。至於部門老闆,她可猜不透其心思,也懶得去動腦筋,事關他離她太遠,犯不着傷腦筋!
 
捧新人踩舊人?被讚更危險?
 
  有天,她提議更改流程,以壓縮時間成本,讓工作更順暢更現代化,她以為,這個在此顯得前衞的建議,只會討得頂頭老爺子開心一個上午,誰知道,部門主管也真當一回事,竟然在周一早會上大加讚揚,令她臉蛋兒以至雙耳也充起血來!
 
  事後返回自己的座位,頂頭悄悄對她說:「奇怪!這個老闆從不讚人,今次居然公開賞識你,定是對你另眼相看。」
 
  不過,茶水房事後會上,也有人暗示:「這個人未老先禿,肯定有機心,可能是想謀算你,藉著你剷除舊勢力,捧新人上位挫挫舊元老銳氣也說不定。總之一句,你好自為之啦!」
 
  她早上才被人讚完,心裡飄飄然,還未降落,自信心卻已被陰謀論一下子重重地擊落墜毀了。
 
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撰文:z的休假
 
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