本周問題：是否工作勤奮，肯捱肯搏，就可創造一番事業？這樣想，是否我太年青太激進太強求？否則，為甚麼創新點子反為被人利用作捧新人踩舊人的一著棋子？
在這家只有 86 人的機構耽了不過半年，她就開始厭倦了，因為當初朝氣勃勃地加入的那個新丁畢業生已經不復見了！
本來，她一心想著可以在這出入口公司裡頭學到一招半式，誰知道，5個多月過去了，既學不到她覺得懂了就可以揮灑自如的技術，也找不到任何願意充當她師傅的人。
青春的日子就在悶悶不樂中流失，每日熱切期待返工的心情，一落千丈而成為盼着每晚早點下班的焦躁。
是否我太年青太激進太強求？
為甚麼會是這樣一個局面呢？出來做事，不是只要勤力肯做就 okay 的嗎？是這家機構太古老守舊，還是她個人太激進太強求？
她的部門老闆，是一個衣着保守的新中年，瘦個子，頂上微禿，最愛穿單吊西配白恤衫、灰西褲。
她的頂頭上司，是一個年紀更大，但靈活變通，像透眾人爸爸的可愛老頭子。
她提出來的天馬行空的構思，通常都會博得上司讚賞，老同事們大搖其頭。至於部門老闆，她可猜不透其心思，也懶得去動腦筋，事關他離她太遠，犯不着傷腦筋！
捧新人踩舊人？被讚更危險？
有天，她提議更改流程，以壓縮時間成本，讓工作更順暢更現代化，她以為，這個在此顯得前衞的建議，只會討得頂頭老爺子開心一個上午，誰知道，部門主管也真當一回事，竟然在周一早會上大加讚揚，令她臉蛋兒以至雙耳也充起血來！
事後返回自己的座位，頂頭悄悄對她說：「奇怪！這個老闆從不讚人，今次居然公開賞識你，定是對你另眼相看。」
不過，茶水房事後會上，也有人暗示：「這個人未老先禿，肯定有機心，可能是想謀算你，藉著你剷除舊勢力，捧新人上位挫挫舊元老銳氣也說不定。總之一句，你好自為之啦！」
她早上才被人讚完，心裡飄飄然，還未降落，自信心卻已被陰謀論一下子重重地擊落墜毀了。
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撰文：ｚ的休假
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