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2009-08-24 17:28:36
郭汉尧管理沟通培训支招:面试的模式!
贵派电器营销学院院长郭汉尧老师指出:面试的模式!
1.按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。
(1)言谈面试
(2)模拟操作面试
2.按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
(1)结构化面试
指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价维度确定,主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问,被试者针对问题进行回答的面试。
(2)非结构化面试
指在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性的面试方式。
3.按人员组成可分为:个人面试、小组面试、集体面试。
(1)个人面试
① 一对一的面试
② 主试团面试
(2) 小组面试。
(3) 集体讨论。
4.按其进程可分为第一次面试,第二次面试,第三次面试,直至第五次面试。常用的在三次以内,称为三级面试方式。
(1)第一次面试
(2)第二次面试
(3)第三次面试
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