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2008-04-29 11:42:46
管理者世界之目标管理
：是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，从而使和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 德鲁克博士认为，并不是有了才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。
目标管理是强调和整体管理，强调自主自控的管理，是面向未来的管理，是重、重成果的管理。“目标管理首先是一种管理的哲学，其次才是。”
目标管理方法提出来后，便迅速在美国管理界流传，美国GE最先运用，并取得了明显的效果。当时西方经济正由世界大战后的恢复转向迅速发展的时期，急需采用新的管理方法调动积极性以提高。因此很多管理者将目标作为一种计划和控制的手段，也成为一种员工或评价的。
目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。目标管理在领域通常分为性目标、策略性目标以及、任务等。
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