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2008-04-24 16:04:42
员工应有的正确认识
正确认识和处理好与个人之间的关系：
企业是一个平台，是干部和师傅发挥智慧、经验、价值的平台；企业是一个平台，给每位新员工提供了起步和的平台。
规范化管理是体现和衡量一个员工是否具备主人翁心态和能力的重要标志；规范化管理、标准化管理是的基础，制度是一种纪律，并且执行制度是一种铁的纪律。
与有关的心态，包括：对企业的认识，对岗位的认识；对工资的认识；对制度的认识；对问题的认识；对付出和回报的认识。一个员工的工作心态直接影响其工作状态；相互合作的质量和效果，直接影响到效率、质量、效益；要在工作中多讲配合，少在报酬上比高低，企业不大可能在问题上故意有厚薄，只有可能在薪酬问题上考虑得不周全。
正确认识与管理制度之间的关系： 一个开始可能没有制度，但是，不能没有文化； 明确文化理念，并在正确、先进的文化理念引导下，制定、完善、执行； 正确认识、管理、生产、服务之间的关系：
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