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2008-04-23 11:10:29
有效缓解员工职业生涯管理危机
很多在成长的过程中，不注重有效的管理，的流动率很高，造成枯竭。因此，近十几年来，随着许多企业纷纷寻求增强员工的价值主张，管理已成为具有意义的话题。
是企业为实现每位员工自主开发精神资源的有效管理方式，它能有效抑制企业的往往与员工存在一定的偏差，如果得不到有效的整合，将直接影响到员工的主动性、积极性等因素。在实际管理活动中，明智的企业已经开始重新考虑的管理，希望它可以成为企业。
从我国企业具体情况看，随着全球化趋势的加速发展和竞争的日益激烈，人才在企业生存与发展命运中的决定性作用越来越突出
企业在成长的过程中，非常需要建立一个管理体系，既能够帮助企业减少员工流失率、增加员工参与度；同时还能够帮助企业在那些员工最难以招募或保留的职能领域，如、、和等领域，塑造其内部的卓越品质。一个突出的问题就是，很多企业在专业管理上认识片面，而真正的完全是动态和互动的关系。获得技术和经验所需的和发展；管理人士和员工为了做出明智的决策﹑执行正确的职业行动所需的﹑和支持。
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