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2008-04-10 10:33:28
人力资源机能管理决定企业兴衰
企业的机能就是指部门在向企业内各部门提供建议和帮助、录用人员、培养和训练职工等方面所要完成的全部功能。近三四十年来，企业开始越来越重视人力资源。特别是在理论几经变化后，企业的中心由物向人转变，这是历史的结果。在管理中，还没有什么设备是可以满意代替人的智能的。他们中的一些有识之士指出：“世界已进入再次发现人的时代”。二十世纪是化、掩盖人的时代，二十一世纪将再次发现人。
有三个管理名言流传于世：“人的不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟”。当今社会已经进入体验时代，企业、和消费者的关系已经逐渐演变成互动和合作的关系。
一个人、一个企业乃至一个民族，若没有坚实的良好品格作为基础，是产生不了强大的动力的，能对企业产生重大而深远的影响。若把企业/比作一个人，品绩力就是这个人的品格素质，有意无意之间能留给别人好的或不好的印象，使自己的努力收到理想或不理想的效果，会对实现产生有效或无效的作用。无数的案例和经验告诉我们：对于人，良好的品格是取得人生成功的基石，而对于企业，高效的品绩管理可以产生理想的绩效，可以促进企业的良性发展。
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