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2008-04-08 10:35:13
小步快跑新酬激励模式
在新酬中，对那些没有硬性指标又很难量化的，我们点石宜成顾问机构研发了“小步快跑薪酬模式”，在一些试行后取得了很好的效果，解决了过去长期困扰企业的没有硬性指标岗位激励难的问题。
所谓“小步快跑激励模式”就是每年有2-4次晋级机会，每次晋级的幅度很小，工资以固定工资为主，以绩效工资为辅，也可以无工资。根据不同行业和企业的实际确定晋级的幅度。都有“小步快跑”的晋级机会，但并不是每次每个人都能晋升。
“小步快跑薪酬激励模式”的突出优点是，活化了，满足了新一代青年人的心理需求。根据我们跟踪试验的9家企业3年时间的统计，与过去基本工资+奖金的工资增长方式相比。
可以预言，“小步快跑薪酬激励模式”将成为一种趋势。原因是随着社会、生活节奏的加快，人们的压力越来越大，浮躁心态还将持续，急功近利行为会进一步强化。企业的必须创新适应社会趋势，而不能逆潮流而动。另外，这也是一种国际化趋势，一些发达国家早就实行的周薪制也有快速激励的成份，近年来我国已经有企业开始尝试周薪制。
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