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2008-03-20 11:34:49
创新企业薪酬管理模式
改革开放30年来，我国职工整体的水平有所提升，但是职工工资增长速度远低于社会水平，建立职工工资收入正常增长机制需有具体措施。温家宝总理在《政府工作报告》中提出，要增加城乡居民收入，关键要调整国民收入分配格局，提高劳动报酬在初次分配中的比重。应该说，进一步创新国企模式，确保职工收入正常增长已经时不我待。
近年来，我国通过制定一系列改制、产权结构调整、完善法人治理结构的措施，促进了企业薪酬体系的进一步优化，形成了以工资、工资、津贴、补贴为主的薪酬结构，职工整体的薪酬水平有所提升。但从总体上看，目前我国职工工资增长速度低于同期经济社会的发展水平，主要存在五方面的问题：职工收入增长缓慢，多数职工收入低于社会平均工资；廉价使用劳动力、超时劳动等问题突出；企业经营者收入高端化导致职工心理的不平衡；企业职工收入增长责任机制处于缺失状态；劳动力要素在企业中被弱化，协商谈判工资的机制流于形式。
建立政府对企业工资分配增长指导性的调控机制。建议政府采用工资增长指导线的调控办法，取代原有的薪酬管理模式，使企业能进行合理的自主分配。企业根据效益的增加或减少职工的收入水平。
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