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分类: IT职场

2010-06-04 11:57:43

中兴工作的利与弊(ZT)

  我在中兴干了6年,由于是做管理工作接触的人比一般做技术的多一些,站在一个公允的立场上看,中兴在国内 是很不错的企业了,作为一个中国人我还是为中国能够有象华为,中兴这样的企业而高兴的,但作为一个中兴的员工,我觉得也是很难有什么优越感的。作为一个公 司中兴有利有弊。

  1. 薪酬

  应该说2000年我进中兴的时候,薪酬还是不错的,工资六千,奖金四、五万吧,这些年来中兴规模扩大,但新员工薪酬并没有什么变化,奖金还低了一半, 现在中兴的薪酬水平应该说在国内非垄断企业中是不错的,比外企和垄断企业就差多了。考虑到飞涨的房价,实在很难说中兴的薪酬有什么竞争力,当然对于刚毕业 的学生还是可以的,普通员工除非到海外工作否则基本上不要考虑凭工资买房了。如果在中兴内地的研究所比如重庆,西安,成都等,那么中兴的薪酬相比当地还是 不错的,如果是在上海,建议还是考虑跳槽。

  2. 企业文化

  中兴企业文化比一般国企要好很多,同事的素质都不错,工作环境也还比较宽松(如果学会怎么混的活),BBS 很热闹(但限制越来越多),后勤人员态度也是比较好的,总体而言,中兴很多领导还是很能干的,也很有激情,但中兴提倡的相互尊重,基本上也只是下级对上级 的尊重,中兴的领导很多很年轻,由于少年得志,所以很多人很张狂,有些人很粗鲁。总体而言中兴领导的个人教养方面,比起外企来相差不止一个档次。此外中兴 具有中国企业的重要特点,内部fb现象严重。

  3. 员工保障

  中兴对员工的态度肯定比一般国内企业好很多,我的一个同事在海外子公司当总经理,遇到车祸,花了大价钱,把他救了国来,如果是一般的小公司,恐怕就保 不住命了。当然比起外企来说这方面就差很多了,比如中兴的工资中绝大多数是奖金和补贴,基本工资很少,所以一旦你被辞退或生病,那么能得到的补偿是非常小 的,这一方面外企就好得多。此外中兴采取强制淘汰的制度,考核为C就可能被开,实际公司业绩不佳时,往往采取这种方式变相裁员。

  4.职业发展

  中兴尽管有3条跑道,但实际上有价值的跑道只有一个,那就是当领导,如果在90年代来中兴,很多人还是有发展的,现在的员工基本上职业发展前途不大, 中兴的领导都能年轻,现在公司大了,个人想有什么发展,基本上机会不大。特别是做管理工作的,在中兴获得的经历很难被外界,特别是跨国公司认可,别的不 错,中兴人的英语就很烂。

  对于管理干部和一些老员工来说,中兴还是不错的,但是对普通员工而眼,无非就是IT民工,一年收入也不够在上海,深圳买个卫生间的,当然现在白领成 灾,如果去不了外企的话,在中兴混混还是可以的,到老家去找个老婆,买房子就不要考虑了。
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