新人职场

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身处知识经济时代的企业来说，成功最核心的要素之一便是人才。但是，一味期望通过外部招聘解决人才短缺问题是不现实的；一个希望做长久的企业，其主要人才还是应该靠自己培养。而新入职场2-3年的员工有激情、有抱负，创新精神强；相较很多“职场老手”来说，他们也更易于管理，是公司重点培养的储备人才。帮助他们进行职业规划就是满足人才需求，留住人才之手段，可以最大限度地调动他们的工作积极性，充分发挥其才华和潜能，为企业效力。

按照规划的时间维度进行划分，它包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。中期规划：指2—5年内的职业生涯规划。这是最常用的一种职业生涯规划。长期规划：指5—10年内的职业生涯规划。规划目的主要是设定比较长远的目标。人生规划：指对整个职业生涯的规划。时间跨度可达40年左右。规划的目的是确定整个人生的发展目标。

2-3年的职场时间够长了，足够他们干出一份不错的事业--无论是薪水上还是职位上的。强烈的自尊心让在他们同学、朋友之间相互比较，暗自较劲，向“混得好”的人看齐。

俗话说“人比人，气死人”，以己之短，比人之长，盲目的攀比心理，不仅不会激励自己，取得工作上的进步；反而会造成心理阻碍，害怕竞争，害怕别人的成功。

职场的一些东西：
3.入职场后，改掉你穿着随随便便的作风，记得穿衬衣，记得穿西裤，记得尽量穿的老成一点，很清楚明白的告诉你，这对你绝对有好处，人都是视觉动物，别把那些老总看的多高，一个“看起来老成的人”往往也正是老总心目中的中层干部。

4.别狂加班，会消磨掉你以后的进取意志。

5.只要不是核物理之类的高薪技术，大多数岗位差别不大，只要你专业还马马虎虎，一个月内就可以熟悉手里的业务，不管你做到多高，中国就没什么高新技术。你进不了，是因为你被门槛挡住了。




初入职场的人要特别注意几点———

　　一是少说话多做事，要表现得成熟一点，不要把个人心情的好坏表现在脸上。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受。在性格上要适当地活跃一点，不要太固执，不要事事自以为是。

　　二是不要参与办公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“办公室帮派”，平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，须知，公司的决策权不在自己这边，作为员工，你只需要把自己应该做的那份工作做好。(努力把自己的那份工作做好就行了)

　　三是尽量不要把自己的私事带进办公室，必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。

　　四是要舍得吃苦，敢于吃亏。对于新入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。所以，不要太在意自己的得失，不要太计较自己的待遇，踏踏实实地做事，这会让自己在职场上少走很多弯路。

　　五是要注重形象，要根据公司的大环境来决定自己的着装，可以比别人稍微活泼一点，但不要太出位。妆容要整洁清爽，这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。

　　六是要克服在大学时代养成的松散习惯，遵守单位的规章制度。这是获取单位好感的最起码条件。

　　七是要注意与人交往的技巧，培养自己的亲和力和信任感。要实事求是网络版，不要夸耀自己，也不要随便向别人许诺。

　　八是要对单位产生一种归宿感，不要怕做小事，事实上，人们往往会从一些小事入手对你进行评价。（从身边的小事情做起来！对单位要有一种强烈的归属感！）

　　九是在工作中要抱着一种学习的态度，对于职场“新兵”来说，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教 才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。

　　十是要尽快地熟悉环境，摆脱陌生感，要尽量了解单位的企业文化，熟悉单位的竞争环境，并尽量理论联系实际，看自己以前学过的知识能否与工作联系起来。不能被动地接受自己的工作环境，要有创造性地工作，适当展现自己的朝气与青春。

（在公司上班希望自己能够把自己全部的能力体现出来！）