分类： IT职场
2008-04-28 18:08:05
又是一年毕业时，应届毕业生开始纷纷涌入各大招聘会，开始人生中的第一次之旅。随着各大招聘企业不断进驻校园进行大规模的招聘宣讲，不少优秀的应届人才还没拿到毕业证，就已经与招聘企业达成了就业意向。松了一口气的同时，易才网也提醒您关注人事档案的后续处理：
1. 求职时，先问清楚招聘单位如何接收人事档案。如果单位接收档案，入职时要注意与单位办理用工手续和签订劳动合同，及时将招工录用材料和劳动合同交给档案管理部门。
2. 如果落实的工作单位若不具备人事管理权，持有毕业证，凭着学校发放的就业协议书就可以将档案放到当地的人才中心，需缴纳一定的存档费用。
3. 如果离校前仍没有找到工作的应届毕业生，可申请延长择业期（不包括打算考研和自费出国留学的毕业生），与学校签订相关协议。档案可以在学校存放两年，由学校统一保管。两年后，本人就需要对档案负责寻找存放地，或者由自己的工作单位来接管。
4. 针对一些想暂缓就业或者是一直未找到接收单位的学生，最好尽早到当地的人才服务中心办理落户和档案保管手续。因为时间久了，这些档案就会成为“死档”，不再会有用处了。
5. 对于没有落实工作单位的毕业生，如果没有申请待业，人事档案会转到生源所在地的人才服务中心。这一类毕业生应该在规定的时间内到当地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是“弃档”。
6. 从一个单位离职时，记得将离职证明（解除合同证明）等归档，并将人事档案转到新的单位。
人事档案是记录一个人工作、学习、政治表现、奖惩等方面的重要材料，也是审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据。除了之外，结婚、生育、申请经济适用房、因公出国时，都会用到人事档案，如果人事档案资料不全，会给工作生活带来非常多的不便。因此，人才求职的伊始就应慎重考虑档案的安置问题。
