话说五险：怎样才能获得切实保障？

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    身在摸爬滚打，如果踏踏实实地拿到国家规定的健全五险，自然能为种种不可预知的事故提供可靠的保障。

    但现实生活中并不是所有单位都为员工提供了健全的五险，不是所有职场人都享受到了这份实实在在的保障，更多职场人面对五险时还存在着种种困惑。特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家，为大家解答这些方面的一些困惑。

    员工咨询1：公司给员工上保险,按规定应缴纳那几项?

    专家答复：根据《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳五项基本保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

    员工咨询2：如果公司没按国家规定的社会保险基数给员工上保险，公司要与员工终止劳动合同时，员工应该得到哪些补偿？

    专家答复：根据《劳动合同法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，如果在劳动合同存续期间没有上保险，在解除合同时，员工可以要求公司补缴保险，同时可以要求用人单位根据员工工作年限支付经济补偿金。

    员工咨询3：我是06年10月开始在单位上班，一直到现在也没有签合同、上保险，发工资也不用工资条。这种情况该怎么办？

    专家答复：依《劳动合同法》第97条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，单位应最迟在08年1月31日与你订立劳动合同，否则，自08年2月1日起，应当每月支付你双倍的工资。缴纳社会保险是单位的法定义务，你有权对单位提出缴纳社会保险的要求。另外，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，你有权要求单位提供。如果以上情形经协商未果，依法可以申请劳动仲裁。

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