职业规划的基本组成

职业规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本部分。正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业方向定位是成功的关键，合适的目标设定与行动计划则是保障；生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯永续发展。本节也可与本章前面3.2.1节一起综合考虑。

n         树立正确的生涯发展信念

职业生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立人生志向，这是制定职业规划的关键，也是你的职业规划最重要的一点。但志向不能是空想，一定要切合实际，要在综合你各方面自身条件下得出。

n         自我评估

自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。在自我评估阶段，需要对自己做一个全面的认识和分析，包括兴趣、能力、价值观、性格、动机等方面的认识。也可通过自问自答的形式问自己“我喜欢干什么”、“我能干什么”、“我看重什么”、“我适合做什么”、“我活着为什么”等问题。当然，可以是自问自答方式，但建议借助他人（家人、老师、同学等）对自己的评价来进行多维度的思考，甚至可以借助一些专业测评工具来更快地了解自己，这样可能更客观，更全面。

n         生涯机会的评估

生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长，当然我们可以选择不同的环境来自下而上和发展，但总不能经常变换。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、以及环境对自己有利条件与不利因素等方面。如你与你单位存在竞争关系的人的现状、各方面条件，你单位的人力资源发展战略，你可能参加培训和职业晋级的机会等等。只有对这些环境因素有了充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业规划具有实际意义，使你的职业规划更加具有可执行性，最终可以提升实现你的理想的可能性。

在这个阶段，需要对职业外部环境进行全面的分析，包括家庭影响（如经济状况、家人期望、家族文化等）、学校因素（如社会认可度、校风、所学专业等）、就业形势（如市场供需状况、就业政策、竞争对手和行业职位需求分析等）等，重点要回答“社会需要我干什么”、“单位允许我干什么”和“职业要求我具备什么”等问题。通过对“三业”（行业、企业、职业）的了解和分析，大学生要清楚知道将来希望从事职业的工作内容、工作环境、任职条件（所需的知识、能力、经验和证书等），以及所要求的职业兴趣类型（可以通过一些专业工具，如中文职业搜索引擎来获得帮助）。

n         职业方向定位

在职业方向定位阶段，需要具体分析所要进入的行业、单位（性质、规模、所处的生命周期、企业文化等）、职位与自己的志向、特点发展战略与行为风格等的适配问题，从而确定自己的职业发展目标（包括总体目标和阶段性目标），并找出自己的职业发展路径。简而言之，就是将自我与职业进行全面考虑，并做出职业目标和职业路径决策的过程。通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。当然，职业发展方向要与你的兴趣、爱好，以及你自身的能力相适应，不能盲目跟风，别人选择的不一定适合你。

n         设定发展目标

生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。当然，职业目标的确定一定要切合实际，如有些人自身条件比较差，在选择网络职业时，我们可以仅把专业网络管理员作为我们职业的目标，而有一些人自身条件比较好，则把专业网络工程师，甚至网络专家作为我们的发展目标。当然这些远大目标是需要化解成一个个具体的小目标来逐步实现的。

目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。向阳生涯职业咨询机构认为其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

n         制定行动方案与实施计划

在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。在制定行动方案阶段，要求根据职业发展的总体目标和阶段性目标制定详细的执行计划，包括在校期间每个学期的计划与毕业后的职业发展计划，要求处理好专业与职业、事业的关系，其重点是围绕职业目标的实现而做出的行动安排。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

n         生涯评估与反馈

俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。在生涯评估与反馈阶段，需要对规划的执行进行评估，并解释在何时、何种情况下对规划进行修正或启用备用方案。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。

本文摘自《高薪网管之路》第三章