职业目标的制定步骤

有一句话说得好：没有目标的人永远只能为有目标的人去努力。对于大学生来说，大学是一个起点，也是一个过程。所以，我们在做职业规划时首先就要设立每个阶段的职业目标。长期的职业规划可以达到40年，涵盖一生；中期的一般为5~10年，可以作为我们一个重要的职业转折点；中短期的一般为3~5年，可为作为我们整个职业生涯规划中的一个重要的站点；短期的一般为1~3年，是作为我们职业生涯规划中的一个小小的驿站。大学生可以制定短期或初期的职业生涯规划（可以结合本章3.2.1节一起来确定职业规划的制定步骤），关键是正确认识自己，充实自己，务实的把手头的事做好，以一颗开放的心去迎接未来。

1.       职业目标制定的基本步骤

职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指南针。有了目标，便有了人生奋斗的方向。职业规划目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。目标的具体制定步骤如下：

（1）自我分析，主要是分析自己的专业、性格、特长和价值观等主观条件，找出自己的特点和优势。

（2）对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置；

（3）根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一个方向发展；

（4）确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；

（5）制定相应的行动计划和所需落实的措施。

2.       短期目标和中期目标的制定

在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。在制定短期和中期目标时要注意以下几个原则：

n        短期目标必须清楚、明确、现实和可行；

n        每一短期目标设有输出目标和能力目标；

n        中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；

n        中期目标应既有激励价值，又要现实可行。

3．  长期职业目标和人生目标的制定

在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有：

n         人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；

n         能够配合工作环境的需求；

n         在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；

n         放眼未来，推测可能的职业进步

4．  在确定目标过程中应注意的问题

n         目标要符合社会与组织的需要；

n         目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上；

n         目标要高远但决不能好高骛远；

n         目标幅度不宜过宽；

n         注意长期目标和短期目标间的结合。

【经验之谈】在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目标体系，所以一定要给自己制定一个可行的职业规划。针对许多大学生对制定职业规划的不了解和过于理想化，一些专家提醒大学生在制定职业规划时应注意科学性、现实性和合理性。所谓科学性，指的是在挑选正式测评工具时要注意其可靠性和有效性，并最好在专业人员指导下使用，不要随随便便；所谓现实性，指的是要结合社会需求和职场实际来规划自我，不要闭门造车；所谓合理性，指的是要注意自我与职业的适配，不要一厢情愿。此外，专家提醒，职业规划是一个不断探索的过程，没有一次就能彻底规划好的职业；职业规划是重要的，但如果不进行管理、实施和调整，它只不过是一纸空文。

本文摘自《高薪网管之路》第三章