制定职业规划的基本原则

在制定职业规划时，必须遵守以下基本原则，否则你的职业规划可能偏离了你的实际，最终导致不能全面的实现。

n         实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业规划的前提和基础，而不能一味强调参考其他的职业规划的重要性。在这里特别要注意的是所选择的职业是自己真正喜欢的。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得丰富多彩。兴趣是最好的老师，是成功之母，不要只看到某某职业工资高、待遇好，发展前景好。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业规划时务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。你所选择的可能并不是你当前所从事的职业，但只要爱好，且有足够的心理准备和职业承受能力，就应当选择这项职业。

n         切实可行

所制定的职业规划中的每一步都必需切实可行。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。当然这是一个比较难以判断的过程，需要我们全面评估自我和行业分析。个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无很好综合素质的人，却一心想进入大企业做网管，显然是不切实际的。同时所制定的每一步职业目标都必须在当前环境和客观条件下，通过你的努力是可以达到的，切实可行的，不要一味地强调高目标，高要求，否则再好的规划，执行不了，或者根本实现不了就没什么实际意义了。

n         具体可执行

许多人在制定职业规划时，总想不出写什么好，就是几条某年某月要达到什么级别的框框，没有一点可执行的具体措施和要求。其实职业规划离不开具体的职业目标和学习计划，而学习计划中可以计划的相当具体、详细，如什么时间学什么内容，甚至每天的学习时间和内容安排，每个时期要达到什么要求，这样一来就具有可执行性了。一般写下来，一个人的10年职业规划至少有5页以上。而且每一项具体的计划，都要求自己先衡量是否可行，是否可以坚持下来。

n         要考虑客观条件

社会的需求在不断变化，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业规划时，一定要分析社会需求，这也就是“择世所需”。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。就像我们的网络管理员职业，虽然目前大多数人的工资并不高，但它在全球都是一个新兴高技能职业，随着信息化水平的提高，它的发展前景一定会一年比一年好，当然前提是你必须具备足够的专业水平。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

n         要权衡企业目标

个人职业计划目标往往要与企业目标协调一致。员工是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，员工在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。当然，到了一定阶段，完全可以自主创业，这时所考虑的企业目标可能就是自己创办的企业目标了，还可以个人单干，不一定非要开公司，同样可以闯出一番新天地。

n        要符合现实需求

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。就像有些职业，在你的学历等其他客观条件限制下，再怎么发展，工资都不可能很高，这时如果你有其他方面更好的职业选择，建议你立即转行。笔者最开始是从事生产工厂的质量管理的，这样一个职位，撑死也就是5000来元一个月，还得在相当大的公司中，这显然不能算是一个有发展前景的职业，于是我后来转行，进入了IT行业。

了解了以上内容后，我们就可依此进行自身的职业规划了。当然实际操作中你可能会遇到很多困难，如“我究竟是个什么样的人？”“我的职业信息太少，没法决策！”“怎样的行动方案才更适合我？”等等一系列问题。其实这很正常，真正能全部解决这些问题的现实中是很少的。当我们自己操作遇到困难时，明智的做法是寻求专业职业咨询机构的帮助。这样即省时又高效，最关键的是这样可大大提高我们职业成功的机率。

本文摘自《高薪网管之路》第三章