本研究聚焦于远程协作模式下跨区域项目团队创新能力的影响机制。通过文献回顾构建理论框架，运用问卷调查与案例分析相结合的方法进行实证研究。结果表明，远程协作工具的有效性、团队沟通质量、知识共享水平在远程协作与团队创新能力间起关键中介作用。研究为提升跨区域项目团队在远程协作环境下的创新能力提供理论依据与实践指导。
远程协作；跨区域项目团队；创新能力；影响机制
全球化进程加速使得跨区域项目日益普遍，远程协作成为此类项目团队工作的重要方式。远程协作突破地理限制，整合多元资源，但也给团队创新带来挑战。深入理解远程协作如何影响跨区域项目团队的创新能力，对提升项目绩效、推动企业发展至关重要 。
高效的远程协作工具是基础。如即时通讯软件保障信息快速传递，项目管理平台助力任务分配与进度跟踪。功能完善、操作便捷的工具能提升团队协作效率，为创新思维碰撞提供技术支撑。研究表明，稳定且多功能的远程协作工具使用频率与团队创意产生数量显著正相关。
远程协作中，沟通主要依赖虚拟渠道。清晰、及时、开放的沟通氛围至关重要。良好的沟通促进成员间想法交流，激发创新灵感。通过视频会议、在线讨论等方式，团队成员能深入探讨问题，整合不同视角，提升团队创新能力。沟通质量在远程协作与创新能力间起部分中介作用，优质沟通增强远程协作对创新的积极影响。
跨区域团队成员知识背景多元，知识共享是激发创新的关键。远程协作环境下，有效的知识共享机制能打破地域壁垒，促进知识流通与整合。成员分享专业知识、经验教训，能催生新的解决方案和创新思路。研究发现，知识共享程度高的团队在创新成果数量与质量上均优于共享不足的团队。
结合已有研究与专家意见，设计涵盖远程协作工具使用、团队沟通质量、知识共享水平、团队创新能力等维度的问卷。对各维度进行详细测量，确保问卷内容效度。
选取参与跨区域项目且采用远程协作的团队成员为样本，涉及信息技术、工程建设、金融服务等多个行业，发放问卷 300 份，回收有效问卷 268 份。
