课得软件丨高薪、加班、离家远VS安稳、低薪、离家近，是你怎么选？

在2021年整体就业环境不理想的情况下，对很多职场人而言，求职、跳槽也变得更加谨慎。而作为高薪的程序员岗位，更是深受不少小伙伴的青睐。想转行、想跳槽、想求职IT编程岗位的年轻人很多。但是也有想从IT行业跳出来的。

最近，在互联网职场论坛，就有一位美团程序媛人发帖求助。

本人女，北京人，31未婚，预计明年结婚，目前在美团985或995，有房有车无经济压力。现在接到一个国企的offer，上班离家近步行15分钟，而且5点下班，但是收入要打5折，5折后的薪资基本是我刚工作时的水平，低到令人发指。所以很纠结要不要去，求大佬们给建议。

 

她表示：这家央企是直属单位，离家近是优势，劣势就是钱太少了。

 

这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，有支持跳槽去国企的，也有反对的，先看看网友们都是怎么说。

 

 

还有网友表示跳槽到国企瞬间感觉大厂一点都不香了！

 

下面我们再来看看知乎一位网友的真实经历，希望能够给予大家参考。

 

坐标魔都，某集团总部，985硕士，工资看起来就像个笑话。每个月税后到手6k上下（工资+绩效奖金一起就这么多），公司食堂比饿么了美团点外卖还贵。每个月上下班通勤加在公司吃饭就能花掉两千。工资不够生活开销。

 

起薪低，后续空间也不大。

 

拼到正科的月收入大约是税后到手8-11k

 

中层管理（副处）的月收入大约税后12k-15k

 

正处以上能有个20k+

 

主要的问题是留不下年轻人，最后总落得个两看相厌，一别两宽。

 

工作至今也有几年了，这几年间同事离职率非常高，基本上三年之后换一大批。这还是公司通过各种手段比如不认试用期岗位，不认借调岗位等扼制年轻人跳槽冲动的结果。

 

如果不是这些卡人手段，应该会有很多小伙伴一两年就走，毕竟你努力了两三年如果没能真的拿到对应的岗位和认证，在社招求职场上就是一文不值。

 

做点总结吧：

 

1.国企分为央企（2020年起直属央企只有96家了）和很多地方国企，地方国企和地方政府协作更多能在地方上拿到的资源也更多，央企才是大坑。

 

2.央企的不但工资低，而且工作压力和工作强度很大，所谓活少事儿少待遇还行福利不错的大多是地方国企，和央企无关。

 

3.如果为了赚钱养家结婚，建议年轻人们不要考虑央企，起薪会直接逼疯各位。

 

4.如果没到30想要跳槽的千万别回头！过了35之后就很难了！