企业使用员工管理系统有什么好处？

企业管理的核心就是人才，那么怎样挖掘员工的价值，让员工长期的伴随企业共同成长，是现在企业管理面临的最大问题。人力资源管理系统以人才为核心的设计理念，能够为企业在选拔、培养、利用人才方面，发挥强大的信息化包装作用，包括绩效管理、招聘管理、培训管理以及继任管理等很多的方面。人事信息管理已成为现代企业管理的发展趋势，越来越多的企业通过员工管理系统实现降本增效！下面跟着小编一起来了解一下：企业使用员工管理系统有什么好处？

　　一、提高企业效率

　　人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件等，可以帮助企业实现人力资源智能化信息管理，如招聘、人员进出、人员调配、出勤安排、工资发放、绩效福利、培训、休假管理、员工自助等，从而提高人力资源管理部门的工作效率。

　　二、助力管理者战略决策

　　员工管理系统能收集企业的人力资源数据，使决策者能实时掌握企业人力成本的地域、结构和人员差异，并及时采取薪酬结构调整、人员配置控制等措施来控制费用的异常变动，实现人力资源的优化配置，进而实现组织调整、流程再造，为业务拓展、远景规划提供数据支持，更好地保证企业稳步朝正确的方向发展。

　　三、降低人力成本

　　通过员工管理系统可以梳理组织结构，规范管理流程，全面掌握员工各类信息，控制员工规模，最大限度地发挥现有员工的价值，简化不必要的中间管理流程和人员，降低成本！

　　人力资源管理数字化和系统化已经是必然趋势，HR需要的是主动跳出传统模式，寻找更多创新手法，将人才的引进、培养和留任做到最好。新一代人力资源管理系统红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。