企业人力资源转型升级，选择eHR系统应该看什么?

　　人力资源管理软件的市场竞争日趋激烈，并且随着人力资源管理软件供应商的不断增加，企业在软件供应商中挑中选的难度也有所增加。实际上，选择人力资源管理软件的过程不外乎选择厂商，那么，从哪些方面能看出eHR系统哪家好呢？
　　事实上，当你选择一个人力资源管理软件供应商时，你会发现大多数产品在功能上都比较类似，这是因为人力资源管理软件已经日趋成熟，所以你要把注意力集中在哪一个供应商在处理复杂的功能或过程中的痛点方面起到大的优势。
　　在此建议企业在选择人力资源管理软件时不要浪费时间去研究市场上出现的新技术的可能性，然后重新构思人力资源管理过程和人才管理过程，再去选择能够弥补思想与现实之间的差距的厂商，而不是仅仅寻找能使现有过程自动化的人力资源管理软件。与此同时，企业应该从人力资源的角度来看待技术，并向认识到任何一个新系统必须满足企业所有员工的需要的方向发展。如此看来，一体化提供商红海eHR就能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。
　　因此，企业应该从哪些方面能看出人力资源管理软件哪家好呢？从以下五个方面入手。
　　一、文字说明的产品演示
　　对于任何一个软件产品，产品演示通常都是查看模块和功能的方法，但是要更准确地判断该软件是否真正适合您的企业，则需要让供应商构建和演示基于组织的实际案例。由于脚本系统演示是判断系统是否能满足企业需求的好方法。
　　二、深刻理解人力资源的技术职能
　　一般而言，人力资源管理软件供应商会在客户面前宣称自己能够满足客户的各种要求，甚至所有要求，因此选择起来比较困难。所以需要企业自己去进行各种供应商之间的产品功能比较，判断它们是否能在改进人力资源流程或提供功能方面起到更强的作用。
　　三、使用人工智能分析是否符合
　　HR部门会涉及到很多与雇佣有关的法律法规，因此，对于一套合格的人力资源管理软件，需要有一套工具来监控企业行为是否符合法律法规，同时也需要收集当地政府需要的所有文件，这是不能忽视的。
　　四、职员自助
　　人力资源管理软件要想在日常管理中省时省力，就要为企业准备智能化的员工自助服务，这是当前人力资源管理软件功能中不可缺少的一部分，主要应用人工智能和AI技术。通过员工自助服务，不仅可以提高员工对企业的满意度，而且还可以为管理者节省时间和精力，以投入到更重要的人才建设工作中。
　　五、需要保证系统不断更新
　　企业很容易忽视系统更新这一点，事实上，企业应该特别关注人力资源管理软件是否能够很好的捕捉到这些技能，并将其转化为常规的更新。然而，尽管人力资源管理软件的功能日益多样化，但企业在软件选择时，将重点放在核心功能需求上才是重要的。