2020年一个不平凡的一年，节后本是跳槽的高峰期，如今因为疫情的原因,节前辞退的小伙伴们，迎来前所未有的空窗等待期，人才流动也变的缓慢了。再看即将毕业的大学生们，原本就竞争激烈的环境，在疫情的影响下更是雪上加霜，原本寒假过后的黄金招聘时间，也不复存在了。国内局势刚刚稳定，国外又迎来了新的一波爆发，这无疑是对大学毕业生是一种打击。
尽管国家有政策，组织好“特岗计划”、“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等级基层招聘，引导毕业生到中西部、东北地区就业创业，落实好基层就业学费，补贴补偿的措施，以及考研加分等政策。对此小编说对于800多万的高校毕业生来说，这些政策简直是杯水车薪。那么今年的大学毕业生除了疯狂投简历以为，还有哪些能做呢？
1、 明确岗位和自身性格的差异，需要专注专业技能的同时，也要考虑到性格对岗位的影响，也就是在找工作的同时要充分了解自己，在专业知识学历等相同条件下，显然职业性格就作为了第一参考指标。
2、
个人简历中，除了要写实习经历和在校参加的活动以外，还有针对自身的职业性格进行描述，如何能在众多的简历中脱颖而出，那当然是自己的岗位匹配度越高越好，如何进行岗位匹配度的描述呢？这就和性格测试密不可分，建议多关注
MBTI职业性格测试、
九型人格测试、
大五人格测试这样的专业测试工具。
3、 了解公司或企业的发展方向，企业也有自己的“性格特点”，到了面试阶段，被问到你对我们公司了解多少，如果你能说出企业的发展方向，在结合自身的性格特点，如果能达成一致，无论从你的细心程度，还是企业对他们的用人理念来说，你都能加不少分。
2020年虽然疫情给我们的生活、工作带来了很大的影响，但也给我们带来了，更多的就业准备时间，俗话说的好，好运和厄运都是交织在一起的，相信疫情过后，又会出现一道彩虹。
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