企业发展的助推剂：EHR软件。

EHR是什么？简单的说，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式。在方面也有着非常不错的引导作用。EHR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

EHR系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理公司人力资源。

那么到底eHR软件有哪些主要功能和应用呢?

1、基本功能

组织管理、薪资核算、福利管理、招聘管理、员工管理、绩效管理、考勤管理、排班管理等，还包括：决策分析、数据分析、支持全面终端等。

2、决策辅助

eHR软件极大地方便了员工管理，员工可在不同的地区、不同的规章制度、不同的权限体系下精确地进行HR管理操作，且不同部门间数据共享，最终起着辅助决策的作用。

3、 角色转型

ehr软件将会取代部分管理人员，效率大大提高，标准化的人力资源管理程序和运作，并在比较低的成本下可以更快速度运作，从事务作业执行者转为专家和教导员角色。

总之，企业发展始终离不开信息化管理。一款好用的ehr系统是企业创新、发展的重要助推剂。ehr系统人事从用户需求出发，紧跟国家新政，不定期迭代升级，以满足使用过程中的完整适配。