2017年(18)
分类: IT职场
2017-09-28 11:51:51
劳务派遣优势:用工的三个优势
1、用工方式灵活
在劳务派遣用工方式下,用工单位与劳动派遣并不存在直接的劳动关系,双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束,用工单位可以根据生产经营的需要,随时要求劳动派遣单位增减派员,有利于增强用人的灵活性。
2、降低用工成本。
包括降低招工成本和人员管理成本。首先,在招工环节上,劳务派遣用工单位将招聘事宜交由专业的劳务派遣单位办理,从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间。其次,在人员管理上,劳务派遣用工单位可以把劳动合同管理、员工档案管理、社会保险、员工调动等事务外包给专业劳务派遣单位,从而减少了人力资源管理成本。
3、降低用工风险。
由于劳动合同的签订主体是劳务派遣单位和劳务派遣工,劳务派遣用工单位不直接与劳务派遣工签订劳动合同,双方不受法律关于直接劳动关系的调整,当出现纠纷时,劳务派遣用工单位并不直接面对劳动者,这在一定程度上可以减少直接解决劳动纠纷的麻烦。
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