18种性格人才

18种性格人才俗话说：尺有所短，寸有所长。人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的，也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑，一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。　　在这里，我们试从性格出发，来分析下属的行为特征，从中分辨出下属的长与短，以便领导用人时作为参考。　　1、 性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在于喜欢激烈地攻击对方；e='男癫痫病人结婚影响下一代吗'>男癫痫病人结婚影响下一代吗　　2、 性格柔和宽厚的下属，长处在于能够宽容忍耐他人，不足之处在于经常优柔寡断；　　3、 性格强悍豪爽的下属，称得上忠肝义胆，却过于肆无忌惮；　　4、 性格精明慎重的下属，好处在于谦恭谨慎，却经常多疑；　　5、 性格强硬坚定的下属，起到稳固坚支撑的作用，却过于专横固执；　　6、 善于论辩的下属，能够解释疑难问题，但性格过于飘浮不定；　　7、 乐于好施的下属，胸襟宽广，很有人缘，但交友太多，有难免鱼龙混杂；　　8、 清高耿介、廉洁无私的下属，有着高尚坚定的情操，却过于拘谨约束；　　9、 行动果断、光明磊落的下属，勇于进取，却疏忽小事，不够精明；