贵州合力超市董事长李德祥：分享“道与术”

     是什么原因让合力持续的能发展14年,？我们也在不断总结，是什么原因让我们发展了14年。未来，我们还有第二个14年、第三个14年，也许有无数个14年，我们怎么去走，需要不断总结自己的过去。
　　这就是合力的“道”：一个思想，利他、利社会。
　　去年，我分享时总结了一下，利他大概是五方面：利员工，利股东，利客户，利社会，利身边人。所有员工的行为都必须符合“利他”的思想。到底怎么“利”？
　　一、我们员工工资一般会比当地的其他超市高，这是我们根本的要求。举个例子，前段时间了解了一下贵阳，沃尔玛的工资现在大概是1600元，还有些企业大概是1700元，更低的是1300元。白云店员工工资平均应该超过2500元，还不算福利。我们给他们的保底工资不能低于2000元。这个月不管员工做多少销售额，哪怕一塌糊涂，也不能低于2000元，这是合力人力资源部的要求。
　　二、我们有十大福利：陪孕福利、每月劳保福利、子女教育福利、员工旅游福利、困难救助，结婚礼金、生育礼金、乔迁礼金、生日礼金、丧事礼金。
　　如果员工的妻子要生孩子了，男同胞们会有陪孕的三天假期。员工结婚我们会有结婚礼金。我们每两个月会发一次劳保。前段时间我们花了差不多一百万用于员工子女教育，我们帮不了现在的员工，已经40岁了，所以一定要把更多的时间和精力花在他们的子女上。我们的员工基本上每年都会出去旅游，以前是国内，现在基本上是往国外走，我们走的比较多的是日本。

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