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2014-09-23 15:04:47
在人力资源管理人才评价中的应用
江门劳务派遣“人才素质”是奠定竞争优势，如何消除在招聘，选拔“合适的人”，建立团队时，“尽量配合”，以提供适当的职业生涯的时候“并不适用于任何人”的基石规划人员的管理和培训发展的资源，节约人力成本，减少错误的人的机会，增强了选前的客观性，被认为是最大的企业人事制度才是最实际的问题。
大上海时代光华教育发展有限公司台湾公司参加104人力银行将举办“人力资源管理应用于人才测评”的交流活动在南京2014年9月23日的主题，邀您前来的话，会邀请台湾104人林俊宏博士，产品开发银行为大家做了精彩的演讲主任，与大家分享如何解读人才测评，以??促进和提高人力资源管理水平。
由于对人才的人力资源的上市公司领域的第一次评估的两侧根部--104人力银行，不断突破和创新的理念，知识和技术咨询服务的专业评估，以满足业务需求多样化的人才评价。通过数百个知名企业的实践经验为客户提供综合**的最便捷的理念，帮助企业不断创造和积累人力资本，营造企业文化是竞争对手无法复制的竞争优势。
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