【】人人皆品牌
这好像是一个老生常谈而又过于空洞的命题，，跟“全员品德管理”的口号有诸多类似之处。然而始终在日常浮现的案例证明，，不是“人人皆品牌”空泛，而是咱们确实没做好。下面是江西某学院学生“愤愤不平”的一次遭受，理所当然，这个品牌将在他及四处熟悉的人群中的美誉度，直接降为零。
在遭遇此事之前，他始终认为Y是中国最好的男装企业，，也常常倡导身边的友人、亲戚购买Y品牌的产品。Y品牌某年6月去江西某学院应聘，航班晚点迟到了40多分钟，学生们仍然报以热烈的掌声表示欢迎——不一个道歉。在场的学生显然都为了今天的招聘，好一番等待并且做了充分的准备，然而招聘人员随后表现“只招女的男的可能走了”！其后，招聘职员以简单的不善意思草草了事。应聘人员的举动激怒了一部分学生（男生为主），因为他们应应当时清楚给出这个信息，，省得浪费大家时间。这位学生无限抱怨地写道：“我觉得这完全影响了贵公司在咱们心目中的美好形象，连自己将要招聘的员工都不尊重，还会更好地去尊敬顾客？更好地去为顾客着想？更好地为顾客制作更好的衣服吗？”
三个问号，“问”掉了他对Y品牌的所有形象、信任。
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