考勤管理在甜品加盟店中

　　考勤管理在加盟店中
　　新进人员必须经过甜品店完整的职前训练，直到成为正式专职人员之后，才开始有薪资调整，薪资与出勤有着密不可分的关系。因此在谈薪资前，需先了解出勤情况。
　　必须根据甜品店的营运状况安排职员的勤务时间。如果是采用早晚二班制，则轮班情况须在一个月前确定；若是采用早中晚三班制，轮班表则应在一周前先行排定，如有临时变更要事先予以修正。
　　执勤规定视各甜品店的管理方式而调整，其规定大致如下：
　　(1)各班人员上班时，须提前五分钟打卡，须穿戴制服、配带工作证后方可人店内。
　　(2)各班人员下班五分钟后先打卡再换下制服离店。
　　(3)职员上下班必须亲自签到(严禁代签到或忘记签到)。
　　(4)服勤人员所穿制服必须保持整洁。
　　(5)服勤时刻不可携带现金人店内，随身之物放入个人内务柜。
　　(6)上班时间应坚守工作岗位。
　　甜品店的试用期考核
　　甜品店的应聘者经过层层甄选后，被甜品店录用的人员需经过一定时间的试用考核。试用考核的时间一般为1-3个月，试用期间，经部门主管核定可缩短或延长试用期时间。试用期考核的适用对象为新进职员。
　　考核项目
　　考核项目包括：新进员工的周工作报告和期满专案报告；新进员工培训(含笔试科目：甜品店甜品认识和人事管理规章)；主管考评(工作态度、绩效、品行)等。
　　停止试用的情形
　　新进员工停止其试用的情形为：不能胜任工作者；品性不良、态度不佳，有不法情事者；事假达6天以上或病假达15天以上者；有旷职记录者；有其他违反甜品店规定严重者。
　　本文转载自甜品思语官网，转载请注明版权所有：
　　甜品加盟