杰出领导者应该具备的基本素质

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    领导存在差异性，尽信者不会做好的，领导本来就没有一个固定标准，如果固定了那么就是机器人了。根据自己能力和缺陷，找到适合自己特长的一套管理理念，才能做到特色领导的，否则你在其位也不能成为真正的管理大师。 充分合理的利用，垃圾是放错位置的资源。换句话就是说，能把每个员工的特长和潜力挖掘出来，才是一个领导人最需要做的，当每个员工都能发挥自己能力的时候，管理会是最轻松的了。
     应该具有成熟的个性，包括较高的（自我知觉,，自我约束，自我激励，换位思考，社会技能）和谦虚的个性；应该具有很强的逻辑性，包括对事物的想象、洞察、分析、判断、抽象和概括的能力；应该具有眼光，胸怀，决断和知人善任的能力；应该具有很高的沟通能力。
1.领导特质理论的要点
领导特质理论认为，领导是天生的，不能培养。需要把与非领导区别开来，应该看看领导有哪些特质，以便把具有这些特质的人找出来，让他们当领导。
因此，人们寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异。
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全文摘自邦元培训网《杰出领导者应该具备的基本素质》