Linkwedo 让老板轻松深入一线

公司越大，领导者往往就越被孤立，就越来越远离员工和客户。因为被远离而造成信息的孤岛，并且属下常不愿告诉你坏消息，当事态严重到必须听到坏消息时，往往是已经被加工了的“好消息”。当领导者感觉不对劲时，至少花几小时了解细节，往往了解到的只是事实的一部分，因为有的事情时间跨度大被遗忘，或因相关人员离职而无法追溯到位了。 当追究责任的时候往往被下属告知“我之前都发邮件告知了”而无言以对，面对铺天盖地的邮件，查找和理顺前因后果更是件头疼的事情，最后的解决办法只能再花更多的时间和精力去补救。

如果使用linkwedo领度系统，普通员工与中层管理者，乃至高层管理者，都是在同一平台上工作。因其公开、透明、高效、及时、同步、可追溯的沟通方式，所以能在这个平台进行顺畅的沟通，并且相互促进，提高工作效率，提升工作能力。如果真有问题，也能够及时发现，及时地指导或纠正。

Linkwedo为老板提供一个深入一线的平台,建立了公司社区，Linkwedo-activity在社区里以“活动流”的方式呈现企业当下发生的所有事情。如果对某一事件追溯的话，可以查询这一事件的所属的“员工”，“任务”和“项目”，那么可以了解完整的任务目标和工作分配，再上一层了解项目详情，如果想继续了解细节还可以进入相应的项目活动流，任务活动流，和个人活动流中去查找问题关键点和责任人。

在Linkwedo-activity企业社区中，老板作为社区中一份子，可以很容易的融入到员工和客户中间。在社区中，老板可以针对某一员工发布的新闻发表看法，对员工发起的问题提供答案，对员工无法解决客户反馈的问题进行指导，对群组发起地活动感兴趣就支持一下。因可以通过手机客户端访问社区的便利性，只有时间就可以进入社区里互动。对于老板的动态，员工也可以看到并进行互动，当然是在在权限允许前提下。老板轻松的加入社区，使员工也能够放松心情，自发自主自愿的进行沟通，只有沟通良好了，才能谈得上协作和管理。

     如果用“于无声处听惊雷”来形容使用linkwedo系统的老板心情也不为过，因为深入一线的了解到企业各个环节的运作，同时对于linkwedo-project 提供项目数据分析及各种图表运用，能够及时快速的发现问题，并实时进行指导和纠正，可以有效的控制成本，防止亏损的事态的发生，达到“未经风雨己见彩虹”境界。