依照国务院企业职工奖惩例第及原劳动部工资支付暂行规定第的规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失赔偿经济损失的数额应由用人单位根据具体情况确定从职工本人工资中扣除但每月扣除的金额般不要超过本人月标准工资的%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付如果能够迅速改正错误表现良好的赔偿金额可以酌情减少
在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作件的便利损害用人单位的利益同时由于他们流动性较大不易于管理和索赔导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金抵押物或扣押身份证等方式来避免损失这样做是不合法的如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失不承担赔偿责任就离职的风险应当通过加强内部管理来解决而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式
劳动合同法解读订立书面劳动合同
第 建立劳动关系应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立
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