当然国家对加班人员也有定的限制根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定禁止用人单位安排未成年工怀孕女工和哺乳未满个月婴儿女职工在正常工作日以外加班
目前强迫劳动者加班的现象在相当部分劳动密集型企业中普遍存在有些用人单位以完成订单为借口强令工人每天工作个小时严重损害了工人的身体健康侵害了工人的合法权益有些用人单位通过扣发奖金重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班有些用人单位的负责人在下班前安排工作任务而劳动者为了不至于失去饭碗只能委曲求全本法针对这些问题明确规定了用人单位不得强迫劳动者加班否则就要承担相应的法律责任
劳动合同法解读加班续
用人单位不得变相强迫劳动者加班
实践中用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准使得该单位大部分劳动者在小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务而为了完成用人单位规定的工作任务获得足以维持其基本生活的劳动报酬劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间从而变相迫使劳动者不得不加班
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