解讀本條是關於工會在勞動合同中的作用的規定
工會是職工自願結合的工人階級的群眾性組織維護職工合法權益是工會的基本職責根據工會法的規定工會在全國人民總體利益的同時代表和維護職工的合法權益工會必須密切聯繫職工聽取和反映職工的意見和要求關心職工的生活幫助職工解決困難全心全意為職工服務工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式組織職工參與本單位的民主決策民主管理和民主監督按照勞動法工會法等法律規定各級工會組織享有廣泛的權利如在參與民主管理集體合同和勞動合同的訂立和履行勞動合同的解除勞動安全衛生解決勞動爭議等這些權利行使的主要目的是為了維護職工的合同權益因此這些權利同時也是工會的職責
幫助指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同
幫助指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同是工會項具體的職責工會法條也規定“工會幫助指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同”按照本法的規定除了公務員和參照公務員管理的工作人員外勞動者與用人單位都要訂立勞動合同本來訂立勞動合同是勞動者和用人單位雙方的事由勞動者和用人單位雙方平等協商確定但是現階段廣大勞動者的知識文化水準有判別尤其是大量進城的農民工很多人對什麼是勞動合同怎麼簽訂勞動合同簽訂什麼樣的勞動合同可能都不懂迫切需要得到工會組織的幫助和指導這些幫助指導不是由工會代替職工與用人單位簽訂勞動合同而是對職工作些宣傳解釋工作教育職工簽訂勞動合同的重要性如何簽訂勞動合同在勞動合同中有什麼權利應當履行哪些義務怎麼正確地履行勞動合同違反勞動合同要承擔什麼樣的責任發生勞動爭議應當怎麼辦？
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