科學合理地確定勞動合同的期限對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務對勞動力的使用進行科學預測合理規劃使勞動合同期限能夠長短並用梯次配備形成靈活多樣的格局勞動者可以根據自身的年齡身體狀況專業技術水準自身發展計畫等因素合理的選擇適合自己的勞動合同期限
固定期限勞動合同
條 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者協商致可以訂立固定期限勞動合同
解讀本條是關於固定期限勞動合同的規定
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間勞動合同期限屆滿勞動關係即告終止如果雙方協商致還可以續訂勞動合同延長期限固定期限的勞動合同可以是較短時間的如半年年年也可以是較長時間的如年年甚至更長時間不管時間長短勞動合同的起始和終止日期都是固定的具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定
固定期限的勞動合同適用範圍廣應變能力強既能保持勞動關係的相對穩定又能促進勞動力的合理流動使資源配置合理化效益化是實踐中運用較多的種勞動合同對於那些常年性工作要求保持連續性穩定性的工作技術性強的工作適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同對於般性季節性臨時性用工靈活職業危害較大的工作崗位適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同
根據本法規定訂立勞動合同應當遵循平等自願協商致的原則訂立哪種期限的勞動合同應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定有的用人單位為了保持用工靈活性願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同而有的勞動者為了能有份穩定的職業和收入更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同無論雙方的意願如何究竟簽訂哪種類型的勞動合同需要由雙方協商致後作出個共同的選擇只要用人單位與勞動者協商致沒有採取脅迫欺詐隱瞞事實等非法手段符合法律的有關規定就可以訂立固定期限勞動合同
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