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2013年(5)

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分类: 信息化

2013-02-27 17:02:22

1没有形成一个业务流程和统一的法律体系
       在整合过程中逐渐公司ERP系统,这两个单位的业务流程和缺乏统一的法律体系,信息系统不充分支持业务的运作,系统内的凝聚力的企业有不同的理解。
作为公司的销售协调,生产企业和销售企业有不同的理解,同时,该公司的信息系统控制还刚刚起步,无论是财务,人员,材料和其他主要管理内容,管理内容和生产设备,通过信息系统对公司的控制仍然是空白状态。
2.  内的数据统一性和协调性不足

     具有突出的ERP系统的数据,集团公司的数据来自能源行业,上游,下游行业的数据特点考虑的太少;公司主要炼油厂数据太个性,没有充分考虑石化行业,中小企业;销售数据,设备,缺乏统一管理;持有联营公司没有参与人力资源数据。这些原因,ERP系统数据标准不统一,不协调,缺乏统一的应用。
3.erp系统运行和维护的人才流失严重
       ERP系统的操作团队,公司的主要用户为核心的,很多人都是兼职的ERP系统的操作和维护,操作和维护弱松散的团队组织结构。关键用户损失炼油和化工系统严重,运输和维护系统的人员仅限于简单的维护支持,深化应用的较少。同时,对集团ERP项目组公司的损失也很严重。
4.erp系统的建设和管理需要改进
       公司虽然在公司总部直接驱动开始系统建设卓有成效,但事实上下级制度建设公司仍在发展的过程中,与支持,以及对企业ERP系统的服务需求,在一段时间的运行。
该办公室是一个系统的应用与管理问题较少,如财务模块的ERP系统只是简单的金融应用,人力资源模块只适用于器官的工资管理功能。总体上,对公司员工的器官不了解ERP系统太多,更多的光不在系统管理中的应用,ERP系统部门的公司由于缺乏业务需求,因此没有实现,这导致了ERP系统的支持和促进是不实际的业务没有回音,管理水平。

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