年轻人初入职场：要用理智控制你的情绪

如果你是一个在，而且还是刚刚步入职场还没有太多的工作经验的新人来说，在处理一些事情上面还很欠缺，比如：这件事情不是你办错的，但是被误认为是你办的，假如你怒气冲冲地找上司或什么人表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。但不能在此时一股脑儿地抖了出来，而应该就事论事地谈问题。

　过于情绪化将会使你无法清晰地说明理由，而且还会使双方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，那么，你只有两个选择，第一在上另谋高就，第二、你就要忍。这两点，也就是俗话说的，要么忍要么滚。

　　所以，即使受到了极大的委屈，也不要把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。

　　所以年轻人遇事要灵活行事，不要那么僵硬，有时可以退让一下，给对方改变主意和态度的机会，选择方法要考虑事情的效果。