分类： Delphi
2012-11-12 16:35:40
哪些地方是首选 2011年跳槽人数会变多
据化工英才网调查结果显示，超过七成受访者对目前的薪酬不满意。化工英才网就业指导专家董超表示，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率。由于城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。
工作5年满意度最差，工作9年以上的员工最想跳槽{马化}。从工作年限来看，工作时间4～8年的员工对薪酬满意度最低，其中工作4～5年的人员中仅有20%对自己的薪酬表示满意；工作6～8年的人员中，这一数字也只有21%。而刚参加工作和工作9年以上的从业者对薪酬的满意度略高，均为25%。化工英才网工作人员表示，通常员工在工作3～5年的时候流动性最大，这与其对薪酬的满意度较低不无关系。工作时间较长，年限达9年以上的从业人员薪酬最高，对薪酬的满意度也较高，但这却是跳槽意愿最为强烈的群体，受访者中有高达47%的该阶段员工有跳槽打算。针对这个问题，董超分析说：“有9年以上工作经历者凭借多年积累的经验和资历优势，往往对于薪酬有更高期望，在对现状不满意的情况下，跳槽意愿会比其他人更强烈。”而刚参加工作和工作年限较短者，缺乏经验和资历，对于跳槽多抱观望态度，因此有意愿的人仅有两成。
国企员工满意度低，外企员工最想跳槽。统计数据显示，满意度最高的企业是外资企业，其次是民营企业，而满意度最低的是国有企业，仅有20%的员工对自己的薪酬水平表示满意。据董超介绍，国企的管理和制度等大都是计划经济时期沿袭而来，薪酬和分配制度也不如民企、外企等灵活。在国企中，调薪频率每年一调的占19%，3年和3年以上才调整的占到58%。而在民企中，调薪频率每年一次的占42%，3年和3年以上才调整的占27%。过长的调薪周期让国企内的普通从业者更加感到很难在短期内期待调薪提高收入，薪酬不满意的比重自然较大。而薪酬管理制度不健全，福利制度不完善，是导致民企员工满意度不高的根本原因。接受记者采访的郭***一年前曾在一家民营化工工程设计企业供职，如今已经跳槽到了北京一家外资化工设计企业上班。谈到在民企的待遇，郭***感到十分不满：“说涨就涨，说降就降，加班也经常没有加班费，性价比低。”
外企员工虽然薪酬满意度最高，却也是跳槽意愿最强烈的群体，有45%的外企员工有跳槽意愿。化工英才网工作人员表示，外企薪酬虽然比国企和民营企业高，但是外企工作强度和工作压力明显更大，外企员工创造的经济效益远高于与其薪酬水平相当的内资企业人员，这些外部不公平也是导致外企员工跳槽意愿强烈的原因。受访者王先生供职于北京的一家外资化工工程公司，他表示自己在外企上班虽然工资高一些，福利也相对较好，但是工作强度和工作压力却比在国企工作的朋友要大得多，所以仍然谈不上满意。“每天都要加班，周末加班也是家常便饭，高薪也是靠工作时间换来的，周围不少同事都想跳槽。”王先生如是说。
生产部门满意度低，近半数人想跳槽。调查结果显示，生产部门对薪酬满意度最低，因此跳槽意愿最强烈，达到46%；研发部门跳槽意愿也比较强烈，占到40%；而营销部门有明确跳槽愿望的只有27%，更多的是处于观望状态。化工英才网工作人员分析指出，营销部门跳槽愿望不强烈，从侧面反映出对企业销售目标和提成比例相对满意，这对于企业防止人员流动所带来的客户源流失有积极意义。
学历越高越不满意，硕士研究生最倾向跳槽。虽然学历越高，薪酬越高，但是满意程度却随之下降。调查结果显示，硕士研究生学历背景从业者满意度远远低于本科和专科学历背景的从业者，仅为17%。有近五成的硕士研究生学历从业人员有跳槽意愿，而博士生中有跳槽意愿者仅占三成。在此次调查中，本科背景从业者要求高于专科背景，硕士研究生学历的要求高于本科背景。学历越高，越敢于提高自己的期望。董超分析指出，高学历背景的员工因为底薪相对较高，期待高薪酬的愿望也更强。
谁最想跳槽 超七成员工对薪酬不满
对于并不令人满意的薪酬现状，有超过五成的受访者选择跳槽这一直接途径来实现高薪。越来越多的数据表明，化工行业从业人员的跳槽意愿日渐强烈。2010年10月，化工英才网薪酬满意度调查显示，不到两成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到45%，增加了近1倍；而2010年10月选择跳槽的人数比例只有25%，目前这一比例增加了1倍。
而对于跳槽的时机，英才网联数据分析师周廉丰表示，应该就集中在春节后的三四月份。受职场大环境的影响，化工行业中有45%的人看好目前的跳槽形势。数据显示，超过56%的人考虑在未来半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。董超分析指出，结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，2010年九十月份被压制下来的跳槽欲望都将被重新激活，这必将使得春节过后的三四月份迎来一轮跳槽大战。
董超表示，北京和上海政策、资金、技术、人才、市场方面的优势都是其他地区难以追赶和超越的，人才流动自然会优先选择流向大城市。但同时他也建议目标瞄准北京和上海的化工人才，大城市并不适合所有人，不可能给所有人提供相同的成长机会和发展空间，小城市同样会有机会。他认为，只有给自己定好位，明确方向和目标择机而动，这样的流动才有意义，谋求发展才有成功的可能。
调查结果显示，超过四成的化工从业人员仍将选择当地的企业作为跳槽目标。但是，跨省跨市找工作也被纳入了很多从业人员的考虑范围。35%的从业者选择跨省找新工作；20%的从业者选择跨市流动；另有4%的人选择出国。从各种数据来看，北京、上海依然最具人才吸引力，分别有62.3%和69.2%的从业者愿意继续留在北京和上海工作。而广东、江苏、浙江等地区人才跨省市流动的比例较大，有超过六成的从业者选择离开目前工作地。受访者韩***在石家庄的一家民营化工设计公司上班，公司在北京、上海和苏州都设有分公司。她告诉记者，北京和上海公司的薪酬是石家庄公司的2～2.5倍，很多同事sm.rugao114.cn都希望去北京、上海找工作。“去年我被借调到上海工作，工资就是我现有工资的2.5倍，虽然上海生活成本更高，但是这个收入也比较可观了，回来以后我就希望自己能够跳到上海的公司去。”韩***对记者说。
