面试获高薪的实战招术

Q1：怎样的讨价还价不让公司反感？

    应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、专业技能等方面，让面试官觉得你是很优秀的人才，如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么讨价还价就更容易了。
Q2：为自己争取哪些福利是最有利的？

    在面试时，你可以“套”一下面试官的话，比如可以这样问：“贵公司在哪些方面可以对员工提供有竞争力的福利？”如果公司在现金福利上的“松动”空间很小，你也可以询问公司的培训机会以及公司的带薪休假制度。
Q3：面试时可以询问公司的加薪幅度吗？
    如果你想了解对方公司的加薪机制，可以这样问“贵公司的加薪是有固定幅度和固定周期的，还是临时的，抑或有更为具体的规定？加薪是按照职位来调整的，还是 普遍调整的？”问这些加薪机制方面的问题要比单纯问加薪幅度有意义得多。当然，如果一个公司没有加薪机制，那这种公司不会有好的发展。
以下四式可作为应聘者提薪的四句标准问答模式：

经典面试谈薪四式

　　1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
　　
　　2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
　　
　　3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
　　
　　4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你 对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价 位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。

转自51job。