全球员工青睐享受“即时福利”

12月11日，美世达信员工福利（Mercer Marsh Benefits）发布调研显示：如果可以选择的话，全球各地的员工都较为青睐能够立即享受的，而非具有长期价值的福利项目。而能否顺利养老则成为了全球性问题，2/3到3/4的受访者对养老问题感到非常担忧。

　　据悉，此项调研于2012年7月至8月进行，涵盖全球十大主要市场（中国内地、中国香港、美国、英国、爱尔兰、加拿大、巴西、西班牙、法国和意大利）共10400名员工。在此次调研所涵盖的十大主要市场的7个市场中，增加一周带薪休假时间位列员工选择的前三项。加薪则超过此次调研中列出的所有福利项目，成为员工的首选，更凸显出员工更青睐“即时福利”而非长期福利的趋势。

　　美世健康和员工福利业务总裁David Rahill表示：“全球各地的雇主都在越来越多地授权员工选择自己的福利项目。在当前充满压力的经济环境下，员工偏好更多的带薪休假和加薪或许是可以理解的，但是，其他的福利项目可能会通过健康福利创造更好的收入保障、通过养老和储蓄工具实现更好的收入替代。这种挑战要求雇主能够深刻了解并与员工沟通各种福利的价值，以便帮助员工作出明智的选择。”

　　不过，此次调研发现全球其他地区与亚洲存在几个不同的重要趋势，尤其是在自选福利方面。在中国内地，最受欢迎的三大自选福利项目分别为补充养老保险、提高住房公积金缴款比例以及补充储蓄计划。香港地区的员工也愿意为长期福利项目和健康计划付费，他们最看重的三大自选福利项目分别为补充储蓄计划、大病一次性保险金以及补充医疗保险。尽管香港地区的员工已经向《强制性公积金/职业退休计划条例》下的法定养老计划进行缴款，养老储蓄方案和补充福利仍然是他们紧跟着选择的项目。