注重员工培养是企业走向成功的基石

21世纪，人才是一家公司是否能够取得成功的最为关键的因素。现在知识的更新换代越来越快，如果一家公司不注重人才的培养，那么公司中的人才终将会因为时间的推移而落后于时代，从而导致公司失去洞察未来的眼睛，公司在与其他公司竞争的时候也会总是落人一步，处处受制。钱宝作为一家有着远大愿景的公司，从建立公司之初就非常重视人才的培养，为员工自我的提高提供帮助。

来自钱宝运维部的阿唐一直为一件事感到烦恼。他所想要在公司借的一本《Linux私房菜》总是没有能够借到手。原因无他，他的前面已经有了好几个人预订。阿唐不无惋惜的说：“在公司的图书馆，自己只能另外选择一本自己所喜爱的书来缓一缓了。”这里所说的图书馆是钱宝为员工提供的一个自我学习的园地。在这个图书馆中，公司各个部门的员工都能找到自己所喜爱的技术类书籍，而且全部都是免费借阅。不仅如此，这个图书馆中还有很多阅读性比较强的杂志或者英语学习的书籍。根据小编查阅一本密密麻麻的借阅记录登记本，其中最受运维部欢迎的为《Linux私房菜》和《Linux网络服务配置详解》。而最受推广部欢迎的为《SEO实战密码》、《页面设计与制作》、《蔡康永的说话之道》。“这里借书很方便，只需要登记一下就能够很快拿到你所需要的书。如果你想要看的书没有，你还可以向自己的部门经理说，如果与工作性质相关，绝大多数都能够获得通过，人事那边将会马上为你购买相关的书籍。以我们推广部为例，我们近期就让人事方面帮忙订购多本与微博相关的书籍。”来自推广部的小吴这样说。

当然，设立图书馆只是钱宝注重员工培养的一个方面。钱宝还会定期对员工进行培训。培训的方面涉及各个方面，经过调查，其中最受到欢迎的为英语培训。英语作为一门世界性的语言，对于个人今后工作上的成长有着非常重要的意义。钱宝很好的看到了这一点，定期会举办英语培训，主要的课程以新概念英语为蓝本。在注重知识的普及上，钱宝还会注重实用性。例如前不久就开设了“如何写作商业书信”的英文培训。在培训的过程中，钱宝的员工也能够成为其中的主角。钱宝中有来自不同专业的人才，他们在自身专业上会较其他人有着明显的优势。如果你想成为老师与大家分享你的知识，大可大声的说出来，钱宝鼓励员工成为公司人才培养中的参与者。来自风控部的燕就为大家开设了一节关于信用卡知识的培训。

当然，钱宝注重员工的培养是希望员工在自我提高的同时也能够将自己学习到的知识有效的应用到工作中。运维部在这一点就做得非常不错。根据阿唐的话，运维部将最新学习的Linux平台技术应用到新架设的AsiaCash平台中，搭建了基于weblogic+Oracle的全新的系统运行平台，新的平台变得更加稳定和可靠而且融合了更为现代化操作系统的设计理念，经受住了时间的考验。

在，你收获的不仅仅是工作经验，自我的与时俱进更是你迈向成功的强有力支撑。

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