在不同的地区，
所存在问题也是不一样的，综合
来看，主要有下面这几种问题：
1.同工不同酬，在大量使用派遣工的一些行业、企业里派遣工工资普遍偏低，有些只有正式工的1/2~1/3.
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2.通常派遣公司招聘职工是以产定销，致使大量派遣工劳动合同短期化，失去了职业生涯的稳定性和连续
性，造成劳动关系不稳定。
3.随意终止、解除劳动关系并不支付补偿金。
4.严重的加班加点，不支付加班工资，侵犯劳动者休息休假的权利。
5.保险权利被蚕食，不为派遣工上或少上各种国家规定的保险，即险种不全、缴费比例偏低和缴费基数大
幅缩水。
6.派遣工基本上享受不到企业的福利待遇，企业住房公积金和企业年金等均与其无缘。
7.一旦发生劳动争议，派遣企业与要派企业相互推诿，职工难以得到权益保障和法律救济。
8.劳动保护和安全生产条件不到位，工伤事故频发，生命健康权受损。
以上八种问题反映了我国发展的不足点，如果要发展，那
么就必须解决！
本文转自：人事代理
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