面试时出现状况怎么办

在之前的面试文章中也提过不少的案例。例如面试的着装、肢体语言、神态、眼神交流到沟通。都一一列把例子列出来为大家解决。面试这个话题主要是围绕着面试官展开。那如果出现突发现状该如何解决呢？那些始料未及的事情我想是大多数求职者都是难以预计的。

面试紧张怎么办。随着教育的改善，在校园的时候老师们总是鼓励学生走上讲台去展现自己。可是对于性格内向，又缺乏与人沟通的求职者就会有这方面的顾虑。在《职来职往》节目当中，有一个害羞的男孩在舞台上自我介绍。每当HR问他问题的时候，他总是用同一句话去回答。这让HR们都感到不可思议。原来是他太紧张了。紧张到脑子里一片空白。有时候连HR的问题都没听清楚就在那里说着同一句话。最后求职失败放松后。他思路反而更清晰。如果你觉得紧张你就会更紧张。自我暗示是非常重要的。而且有这方面状况的人就更应该去好好锻炼自己，哪怕是失败了，也要再接再厉。

 

 面试迟到该怎么办。迟到是面试的大忌。对于管理严谨的公司来说面试迟到是不能容忍的。哪怕你有确实的理由，第一次面试就迟到了那以后该怎么办呢。如果是通情达理的企业迟到方面还有说话的余地。就是你必须有确实的理由。如果是堵车或是有急事要处理。预知自己不能准确到达面试企业。就必须在之前打电话到人事部，并说清楚赶不及或要晚点来的原因。并希望能够给予机会。如果面试官允许延迟就必须在延迟规定的时间内去到面试公司。如果不可赶到就请求希望能够有下次的面试机会。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

 

 忘记重要的问题要怎么办？企业为了核对本人信息，都会询问关于简历上一下重要的细节。例如高中是在哪年哪月毕业的。那些证书的分数是多少。有时我们会对这些问题一时半响会想不起来。其实企业考核的是你的记忆力。自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至会怀疑你的证书是否真实可靠。

 

可以的话HR都会将面试当是一次聊天。如果面试当中连十句话都没说上，那么我想每一家公司都不愿意招聘你。你可以不懂但不可以沉默。遇到不认识的问题，你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。无论如何都不可以沉默不语。当HR是一个新认识的朋友。并努力让这个朋友喜欢你。我想这会轻松很多。