积极引导农民工有序地向城市转移就业

积极引导农民工有序地向城市转移就业

     随着县域经济的大力发展，各地都在招商引资，他们县城从原来的几条街已经发展到四环、五环，企业越办越多，对工人的需求量也越来越大。“虽然近几年来每年工人工资都按20%往上涨，外出打工的人员数量也大大减少，但县里的企业还经常出现工人短缺的现象。”他说，“经济发展了，劳动力需求量增加，可是供应量没有跟上，我认为这是经济发展以后必然出现的现象。”一方面，我们要改进企业生产经营模式，加大技术投入，提高自动化程度，降低对低端劳动力的需求，并且提高企业的效益，增加工人薪金吸引他们留下来。”张某说，“另一方面，我们还注重打造企业文化，丰富企业工人的精神文化生活。通过在节日走进员工家庭送温暖等活动，增强员工的归属感，让员工更愿意长久地在企业里发展。”

　　清华大学“农民工就业趋势研究”课题组的最新研究结果显示，1980年后出生的新生代农民工，其前一份工作的时间、每份工作的平均时间等均明显短于上一代农民工，其职业“高流动性”、“高脆弱性”十分明显。、等水泥设备，相关调查还显示，被访农民工中，30岁以下占69。7%；38。2%的人在最近单位工作时间少于一年，25。8%为1—2年，仅有17。4%的人超过4年。新生代农民工就业的“短工化”也成为招工难的一个重要原因。中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉等人的研究表明，自2004年以来，中国每年新增就业人口的净增长量都低于新增加的劳动力需求量，且随着时间推移，两者之间差距逐步扩大。

、、等石头破碎、石头磨粉设备。当下愈演愈烈的“用工荒”更是警醒：中国劳动力无限供应的时代已经过去。、等烘干设备，

      　　业内人士表示，解决好农民工问题，政府部门应该顺应经济与社会发展的客观规律，深层次改革制度性、机制性问题。要根据农民工的需求分类分层，“两条腿走路”：一方面要努力做好劳动力培训，充分释放农村剩余劳动力，积极引导农民合理有序地向城市转移就业；另一方面要着力破解“二元结构”，从提升“软环境”入手，加快医疗、教育、住房、社保、培训等公共资源平等覆盖，提升区域吸引力，让稳定就业的农民工在城里能够安居乐业。要解决“用工荒”，在提高农民工待遇的同时，要丰富农民工的文化生活，让外出打工的人有精神上的愉悦和享受，这样他们才会在一个企业长时间做下去。