人力资源专员

培训对象 ：人力资源专员、 人力资源经理助理 、负责人事兼行政具体事务的助理或秘书


课程大纲

人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的
新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全
面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。

面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并
不断成长。

1.人力资源的角色

企业的法律环境

企业的人力资源

人力资源主要内容与原则

人力资源和其它部门的关系

2.把好员工筛选与招聘入门这一关

明确招聘岗位，要求及技能

合适的候选人来源

适用的筛选准则

劳动合同的准备

工作岗位参考标准及跟踪

新员工入职程序

3.员工管理

公司纪律与劳动合同的类型与内容

劳动法规

劳资关系管理

雇佣合同的终止及合同仲裁

4.员工培训的计划

培训的目的

培训体系的建立

培训计划的实施

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