离职后未休完的年假是否可以得到相应的补偿？

对于职场中人，年休假有什么具体规定，如果用人单位不安排休假，该怎么办？对于职场中的新人来说该如何处理这样的问题呢？()将为您阐述之:

 

   年休假2大常见疑问

　　疑问1：我现在想从现在的单位离职，但年休假尚未休怎么办？

　　回答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　疑问2：我是派遣职工，在休年假方面有什么特别规定吗？

    回答：对于劳务派遣的职工符合相关规定条件用工的，也依法享受年休假。不过，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数如果多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

    工作满一年就可以享受带薪年休假

　　我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　不过，对于一些教师来说，很难享受到年休假的待遇。因为国家规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资不包含加班工资。如果员工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　职场新人必须维护自己的合法利益，只有自己的合法利益得到了维护，我们才能够更好的将精力投入到工作中。平时多多留意，个人，随时掌握企业，劳资关系的。