管理心理学3

20世纪30年代后，管理学改进的原因：

1、社会生产方式，增加了政府的宏观调控

2、社会保障方式，从出生到死亡

3、社会管理方式，改变了原来的那种简单粗暴的方式

霍桑实验使管理发生了变化：观察到了人的自尊这样的社会因素对产量的影响。内在工作的动机对管理非常重要，所以，激励就成为管理者的王冠。还有很多因素比报酬更重要，例如：关系、关系圈。最终，使现代管理诞生。

传统的由物而人，假象人是懒惰的。现代管理重要的是考虑人是社会性的，怎样利用社会性调度人。

现代管理两大基石：社会人假设和自我实现人假设

斯凯伦计划和日本管理模型

斯凯伦计划：劳资--关系--命运共同体--主人翁精神--充满生机、充满活力--利润

所以，现代管理理念：

现代管理学过于强调人主动性，而忽视了管理的科学性，从而容易走向唯心思想。