分类： 云计算
2011-07-30 09:16:35
每个人的人生只有一次，素有，但凡渴望成功、渴望改变自己的人，都必须对自己的人生负起百分百的责任，话虽这么说，道理人们也都明白，可是，真正能做到的却不多，的应用也是必不可少的。
我们曾不止一次地看到过这样的情况，在同一个环境、同一个家庭、同一个父母的爱护之下，养育出不同的性格，命运也不同的孩子。
可见，人一生的成与败与父母无关、与成长环境无关，只与一件事情有关，那就是：你有没有对自己百分百的负责任！
我记得以前上学的时候，老师恨铁不成钢时说的最多的话就是：“如果我教出的学生成绩全都不好，那绝对是我的问题；但事实是，我教出的学生中，有不少尖子生，还有相当一部分成绩是中上等。这就说明，哪些成绩不好的学生，与老师的教学方法无关，只与你自己愿不愿意努力学习有关！系统的应用也是必然的”
学习是学生的本分和责任。
现行的教育体制，对于大多数学生来说，学习绝对是艰辛的重负。千军万马过独木桥的现象，对每一个孩子来说，都是成长的压力，必须全力腾起，才能飞跃“龙门”。
很多学生，因为逃避压力，或无法面对挫折，失去信心，甚至仅仅是不喜欢某个老师而逃课，因为想玩，想上网而不去上学……当这些学生因为种种原因逃离课堂拒绝接受新的知识，拒绝承担自己的责任和本分的时候，其他学生却在课堂里孜孜不倦的学习，当他们沉迷于网络游戏不能自拔的时候，其他人却在考试中屡获佳绩，当他们毕了业由于资质备受疑而无法获得心仪的工作、备感生活的艰辛时，其他人已在工作中轻车熟路，成为业务骨干。
对于这些被社火巨轮甩出职场的人，他能怪社会不给他机会，能怪父母不给他一个良好的成长环境吗？
究竟是谁造成了这一切的落差？当然是他们自己！
因为他们没有对自己的认识负起百分百的责任！每一个人是自己人生的主角，如果想不清楚这一点，那么，不可能对自己的认识负百分百责任，请记住我们是我们认识的主角的搭建，我们应该是我们人生当中的当事人。抱着这样的心态，我们就会知道，不管别人怎么样都不是我们不执行出结果的理由。
说到职场，很多员工都会有一个这样的心态：“老板给我多少钱，我就干多少活。老板不多给工作，我凭什么要多出力？”
其实，怀有这样心态的员工应该换位思考一下，如果你是企业老板，你会在什么样的情况下给那些员工加工资？你会不会这样想：“员工做多少事，我就给他们多少工资，他们不多做业绩，我凭什么要给他们加工资？”
这样的论调就像“先有鸡，还是先有蛋”的理论一样，表面上看来很难分辨谁是谁非，但从根本上来说，从员工角度出发的论点是把个人薪资和企业业绩隔离开来，把个人报酬和岗位责任承担隔离开来的论点。如果不理清这里面的误区，将会影响员工在职场的生存和发展，成为员工成长的障碍，当然，一款优秀的让我们的管理更流畅跟细致更高效。
作为职场中的员工个体，如果想要获得更多的报酬，就必须“将心比薪”——站在企业和老板的角度去思考：你的工资是你的专业能力和工资业绩的价值体现，如果你自身并没有“物超所值”，没有证明你已经为公司创造了财富，公司和老板凭什么相信给你加工资之后你能做的更多更好？
我们用在用的时候也是一样，你都没有去使用去做，怎么就知道对自己无效呢？
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