你的软实力在职场中有几份重？

软实力介绍：软实力是指暂时没法用证书考核的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、领导力、分析能力、快速学习能力、团队协作能力、性格品质等。 像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的“软实力”培训，日益受到大家的追捧。

对于越来越多人热衷参与“软实力”培训班的现象，相关专家表示，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。同时一些企业高管也表示，在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。

目前，花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在K歌时一鸣惊人；学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手……已然成为现代职场人士为应对职场各种“突发事件”必要学好的技能之一。在与企业人力资源部沟通发现，求职者有特长已成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些与所招岗位完全不相关的特长，正在成为用人单位筛选人才必不可少的条件。但也有很多企业认为软实力是虚的，没法子在面试的时候来定义些什么，但也有业内人认为如果说软实力是虚的，那是因为很多人凭视觉和手感来判断：凡是没有证书证明的、凡是没有教材可以背的东西，都是虚的。依此类推：国家只需要搞GDP建设，而没必要搞文化建设；企业只需要搞办公场所建设，而没有必要搞制度建设；个人只需要补充奶粉进行身高和肌肉建设，而不要讲求见识阅历和思想建设。依此类推：软实力一级虚（看不见摸不着），英语二级虚（看的见教材摸不着字母），锄头最不虚（看得见摸得着）。

如果你是一个老板，你愿意招聘一个人际关系很好的人，还是愿意招聘一个人际关系很烂的人？当然是招聘人际关系好的人。那么，沟通能力重要吗？这就是软实力。沟通能力欠缺：性格胆小自卑孤僻，表情僵硬，不愿意跟人交往，轻则影响同学同事家庭关系，重则影响求职创业事业前途。　　

如果你是一个老板，你愿意招聘一个讲话讲的清楚的人，还是愿意招聘一个讲话讲不清楚的人？当然是招聘讲话讲的清楚的人。那么，表达能力重要吗？这就是软实力。表达能力欠缺：说话词不达意，逻辑不清，与简洁流畅幽默风趣相比，个人显得没有表现力和张力。　　

如果你是一个老板，你愿意招聘一个思维幼稚不想事的人，还是愿意招聘一个思想深刻见多识广创意十足的人？当然是招聘思想深刻的人。那么，思维能力重要吗？这就是软实力。思维能力欠缺：表现为死记硬背不加思考，盲目跟风做事缺乏判断，迷茫不加选择的学东考西，没有目标瞎忙碌走弯路，缺乏动力颓废堕落，缺乏激情毅力和创造性思维，缺乏独立思考和快速学习能力，盲目排斥和痛恨新概念新事物。 

不知道大家是如何理解软实力的，从根本上来讲，无论软实力在职场中占几份，即便是生活中，软实力的提升对我们的生活也有不少帮助，如与朋友相处的好，与家人相处的好，生活质量的提升，心情也会多些愉悦感。